Desarrollo Organizacional

 

Desarrollo Organizacional

¿Qué es el desarrollo organizacional?

Es un campo de estudio y practica que se centra en mejorar el funcionamiento y la eficacia de las organizaciones. Se trata de un esfuerzo continuo para alinear las estrategias, estructuras y procesos de la empresa con las necesidades de sus empleados y el entorno competitivo.


Historia del desarrollo organizacional

La historia del desarrollo organizacional se remonta a principios del siglo XX, cuando surgieron campos como la psicología industrial y organizacional. Algunas ideas importantes incluyen:

  • Estudios de Hawthorne (1920-1930): Realizados en la Western Electric Company, estos estudios exploraron la ciencia del comportamiento y destacaron la influencia de las dinámicas sociales en la productividad.
  • Kurt Lewin (década de 1940): Introdujo conceptos como la investigación aplicada, la investigación de acción y la comunicación grupal para impulsar el cambio organizacional.
  • Tavistock Institute of Human Relations (Reino Unido): Estudió la gestión empresarial, la demografía del lugar de trabajo y la adopción de nuevas tecnologías
Objetivos del desarrollo organizacional

Los objetivos del desarrollo organizacional son variados y se centran en mejorar la eficacia organizacional, adaptarse a nuevos desafíos y apoyar una cultura laboral positiva y atractiva. Algunos de estos objetivos son:

  1. Mejora del rendimiento: A través de cambios en procesos, estructuras y habilidades.
  2. Adaptación al cambio: Crear una organización flexible y resiliente.
  3. Cambio cultural: Fomentar una cultura que impulse el éxito y la colaboración.


Métodos y técnicas del desarrollo organizacional

existen diversas técnicas y herramientas que puede utilizarse para implementar un programa de desarrollo organizacional tal como:

  • Diagnóstico organizacional: Evaluar la situación actual de la organización.
  • Intervenciones: Implementar cambios específicos, como capacitación, coaching o reestructuración.
  • Feedback 360 grados: Recopilar opiniones de múltiples fuentes sobre el desempeño de los empleados.
  • Equipos de mejora continua: Grupos que trabajan juntos para resolver problemas y mejorar procesos.
  • encuestas 
Importancia del desarrollo organizacional

En un entorno empresarial en constante evolución, el DO es crucial para mantener la competitividad y la sustentabilidad de las empresas. Les ayuda a adaptarse a los cambios, mejorar la eficacia y crear una cultura que promueva el éxito a largo plazo.

En resumen, el desarrollo organizacional es un proceso profundo y estratégico que busca transformar las organizaciones para que sean más efectivas, adaptables y resilientes. Su impacto se extiende a todos los niveles de la empresa y es esencial para el éxito continuo en un mundo empresarial dinámico.


Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

Calidad total, una visión para emprendedores.

Imagen
  En el mundo empresarial contemporáneo, la calidad total no es solo un objetivo a alcanzar, sino una filosofía que impregna cada aspecto de la organización. La mejora continua, un pilar de esta filosofía, se ha convertido en un elemento estratégico crucial que puede proporcionar a las empresas una ventaja competitiva sostenible. La calidad total es un enfoque holístico que busca la excelencia en todos los procesos y sistemas de una empresa. No se limita a la calidad del producto o servicio final, sino que abarca la calidad de los procesos, la gestión, el ambiente laboral y la satisfacción del cliente. Es una estrategia integral que involucra a todos los miembros de la organización, desde la alta dirección hasta el personal operativo, y que requiere un compromiso con la mejora constante. " La calidad en las empresas es indispensable para mantener un buen nivel de competitividad. El  compromiso con la calidad de los productos y servicios   que se ofrecen a los clientes es ...
Leer más

La Ciencia del Mantenimiento

Imagen
 Mantenimiento El mantenimiento en la producción es un pilar fundamental para el funcionamiento eficiente y sostenible de cualquier industria. Se trata de un conjunto de acciones estratégicas destinadas a conservar o restaurar el rendimiento de los equipos y sistemas productivos. Existen diferentes tipos de mantenimiento, como el correctivo, que se realiza tras detectar una avería; el preventivo, que busca prevenir fallos antes de que ocurran; el predictivo, que utiliza datos y análisis para prever problemas futuros; y el productivo, que se enfoca en mantener la continuidad y eficiencia de la producción. La importancia del mantenimiento radica en su capacidad para reducir riesgos, optimizar recursos y contribuir a una producción más sostenible. Una gestión adecuada del mantenimiento puede mejorar significativamente los tres ejes claves de la producción: costo, plazo y calidad. Esto se logra aumentando la confiabilidad en las máquinas, reduciendo los costos de producción y mejorando...
Leer más